党的二十届三中全会指出,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。治国经邦,人才为急,干部的锤炼,需坚持“勇担当、善作为”;干部的任用,要统筹好选育管用,为党和国家的伟大事业薪火相传,输送坚实的后备力量。

“选”字当头,把好贤能“关口”,抓住来源渠道。坚持眼睛向下,脚步向下,扑下身子,沉到一线。做好蹲点式调研,多找一些队伍中“争当排头兵,敢啃硬骨头”的干部,多挑一些经历过“风吹浪打”,捧过“烫手山芋”的干部,多寻一些勇担别人“避之不及”,“避之若浼”的干部,深入挖掘拎着‘乌纱帽’为民干事的干部,保持好队伍的“清澈”,塑造好队伍形象。

“育”字发力,把好勤奋“关口”,不断增强本领。坚持在“学中干,干中学”,一边坚持向书本学习,做到干什么学什么,缺什么补什么,不断丰富知识,增长才干;一边向实践学习,以实践长真知,以实践长真才,做到越干越会干、越干越能干、越干越想干。十年树木,百年树人,让干部练好内功、提升修养,不落伍,不掉队,不断强化政治引领,坚定理想信念,育成德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部。

“管”字精准,把好教育“关口”,强化作风建设。坚持干部作风建设永远在路上,持之以恒纠四风,靶向整治干部成长过程中出现的问题,及时矫正在人民群众利益上不维护,不作为,搞包装式,洒水式,一刀切式落实;纠正成长过程中出现的形式主义,官僚主义问题;对工作中出现的麻痹松懈,责任空转,措施流于形式的现象严肃处理;不断培植加固中央八项规定的堤坝,做到慎始如终,从思想上固本培源,增强拒腐防变的能力。以“风清气正”护航“干事创业”。

“用”字费心,把好实干“关口”,锤炼民生情怀。坚持人尽其才、人尽其用,推动“人岗相适”,使能者上、庸着下。重点体现事不避难、义不逃责,遇到敢负责,勇挑担,善作为的干部,要及时用,大胆用,对做样子,混日子,要位子的干部要果断调,坚决撤。根植干部心中“空谈误国,实干兴邦”的理想,树立好“功成不必在我,功成必定有我”的正确政绩观。积尺寸之功,累严实之效,成千秋之利,健全好进退留转机制,适时使用、定期调整,使天生一世之才,自足一世之用。

(孟岩)